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行業(yè)知識

小道消息，聽說許多大公司的佛山撕碎機廠家領導，都是這家公司培養(yǎng)出來的~

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是真的，新年開篇，我們談點上班族都感興趣的話題：大公司的領導都是如何練（煉）成的？？如何？（別怪小固始縣撕碎機生產廠家有沒有編俗，這是出任CEO，走上人生巔峰的必備環(huán)節(jié)）下面是我們的答案，還有我們接受網友提問！領導力培養(yǎng)工作是阿特拉斯·科普柯的重中之重，公司還擁有一套完善的管理人員晉升機制。這能不僅確保公司擁有穩(wěn)定的優(yōu)秀領導者隊伍，同時也能夠為其他大型公司培養(yǎng)出訓練有素的優(yōu)秀管理人員。 Q&A 阿特拉斯·科普柯在領導培養(yǎng)上有哪些優(yōu)勢？阿特拉斯·科普柯十分擅長培養(yǎng)領導者。卓越的領導力技巧和知識是成功的重要因素，而這也備受其他公司的青睞。許多管理人員都成功受聘成為其他公司的總裁和首席執(zhí)行官。毫不夸張地說，阿特拉斯·科普柯就是人才培養(yǎng)基地！公司堅信應賦予個人責任，鼓勵員工積極發(fā)展自我并取得成長，是實施這一戰(zhàn)略的基礎。我們的企業(yè)文化支持創(chuàng)新、多元化、知識共享和個浙江臺州木材撕碎機人發(fā)展。集團內部調動是我們實現(xiàn)該目標的途徑之一。集團擁有活躍的內部人才市場，每一個工作機會均為全球范圍內的所有合格員工開放。阿特拉斯·科普柯在領導培養(yǎng)上具體是如何做的？公司為員工提供眾多發(fā)展機會，例如培訓、跨國和跨能力范疇調動、跨業(yè)務領域、國家/地區(qū)以及職能部門間調動等，通過這些方式鼓勵員工在個人和專業(yè)層面取得成長。公司在180多個國家/地區(qū)運營，為員工提供積累新經驗的廣闊天地。公司采用分權化組織結構，設立全球范圍和獨立運營業(yè)務部，也有利于公司培養(yǎng)領導者。在公司最高級別的運營活動中，各業(yè)務部總裁需負責承擔全球范圍內的盈虧責汽車廢舊輪胎撕碎機任，讓他們以“首席執(zhí)行官培訓生”的身份獲得大量歷練。是否能提供實際案例呢？這些年來，所有這些要素成就了眾多管理人員，他們得到了鍛煉和晉升。其中最突出的便是阿特拉斯·科普柯的現(xiàn)任總裁兼首席執(zhí)行官MatsRahmström（下圖），他于1988年加入公司。 Rahmströ安全網撕碎機m在成為部門總裁之前，先后在瑞典、加拿大和英國擔任銷售、服務、市場營銷和普通管理職位，而后成為工業(yè)技術業(yè)務領域總裁。2017年4月，他出任集團總裁兼首席執(zhí)行官。再如VagnerRego。自2017年8月起，他出任壓縮機技術業(yè)務領域總裁，成為集團管理層的一員。他的職業(yè)生涯始于1996年，當時24歲的Rego申請阿特拉斯·科普柯在巴西圣保羅的實習生職位。作為一位有維修經驗的工科學生，他是很好的人選。畢業(yè)后，Rego油漆桶撕碎機開始在技術支持領域擔任全職工作，并且參與了發(fā)展計劃，從英語到領導力技巧，積極接受全方位的強化培訓。 “起初，我的計劃是成為一名優(yōu)秀的工程師，這是我唯一能想到的事情。我并沒有謀劃我的職業(yè)發(fā)展路線，但是當機會出現(xiàn)時，我很高興地抓住了這些機會?！盧ego說道。這些年來，他承擔的責任以及管理的員工越來越多。他也花了大量時間在操作現(xiàn)場，邊做邊學，他說：“犯錯難免要付出代價，但重要的是我們要從中汲取教訓。我真的很享受完成使命的成就感，喜歡學習并且嘗試去做我以前沒有做過的事情。在阿特拉斯·科普柯，我總是可以自由地發(fā)揮，讓我的觀點得以被采納?！盧ego稱擔任業(yè)務部總裁是“最棒的學習體驗”。 “就像擔任一家公司的首席執(zhí)行官，你需要具備全球視野，需要做出決定，并對自己的決定負責。同時，你又需要具有靈活性，因為作為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的一部分，你需要與他人合作，從而最大程度地優(yōu)化公司的成果。所以你需要擁有出色的領導和合作技能?！彼f道。擁有出色的團隊是他在職業(yè)生涯中獲得成功的關鍵。“你可能擁有絕妙的戰(zhàn)略，但是如果沒有合適的伙伴，一切都將只是紙上談兵。所以要始終確保你擁有一支出色的團隊。” 對于渴望挑戰(zhàn)、擁抱變化和尋求機遇的人而言，我們相信阿特拉斯·科普柯是你們的不二之選。如果你想在職業(yè)生涯中獲得發(fā)展，逐漸成長為一名領導者，這里將是大展拳腳的舞臺。如果你目標明確，堅持所想，那么你的前途將一片光明。責任編輯：盧金生

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