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對于一臺運轉(zhuǎn)良好的水果塑料筐撕碎機設備來說，每個部件都必不可少，而對于一個具有良好機制的公司，每個職位的作用都不可或缺?？柆?shù)牟粩喟l(fā)展依靠的不僅是一線員工的努力，同樣也離不開每一個支持部門的貢獻。今天大型廢舊電線撕碎機故事的主人公——卡爾瑪華北高級人事行政主管鄭琳就是這樣堅持在幕后為大家做好支持工作，讓同事們無后顧之憂地為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務。鄭琳于2014年11月加入卡爾瑪，擔任人事行政主管一職，同事們都親切地稱她為“蘋果姐姐”?？柆斒种匾暼瞬诺难a充與選拔，鄭琳負責卡爾瑪華北大區(qū)新員工招聘和招聘流程的制定工作?！拔业娇柆斆嬖嚂r，第一次的接觸就感受到了卡爾瑪積極向上的企業(yè)文化和氛圍，現(xiàn)在招聘也是我的日常工作之一，我也期望能夠讓參加面試的人員同樣有這種感受。公司今年啟動的培訓生計劃是很好地完善人才儲備，優(yōu)化人員配置的項目，對基層員工來說是一個很好的學習機會，同時也會促進公司的良性運轉(zhuǎn)。”鄭琳說道。談起日常工作，鄭琳表示自己雖然不用直接參與一線的客戶服務，但是要使辦公室充滿正能量的氛圍，同事之間舒服融洽地相處，這樣前線同事們才能無后金屬撕碎機刀顧之憂，以更飽滿的精神姿態(tài)為客戶服務。地處相聲之鄉(xiāng)的卡爾瑪天津辦公室每天笑聲不斷，在業(yè)務方面也屢創(chuàng)佳績，鄭琳總結(jié)了日常溝通中自己堅持的原則：一是要有理性和中性的工作態(tài)度，平等對待所有同事。二是要做到換位思考，了解不同同事背景，站在對方的立場上去思考問題。華北同事來自不同地區(qū)，年齡跨度也較大，鄭琳對每位同事的情況都十分熟悉，在溝通中也十分融洽。每次卡爾瑪為員工組織的團建活動中，鄭琳都會積極聽取大家意見，真正地滿足同事內(nèi)心所需，使同事們有更飽滿的熱情投入工作。 &n移動式金屬撕碎機bsp;相信大家都不會忘記，發(fā)生在2015年的8.12天津濱海新區(qū)爆炸事故，而卡爾瑪天津辦公室也受到了事件的波及，辦公室在爆炸中遭遇了嚴重的破壞，所幸爆炸事件發(fā)生在半夜，所以沒有造成人員傷亡。當時出差在外的鄭琳聽到消息之后第一時間趕回天津，馬上成立應急事件小組并啟動緊急預案，通知并將公司所有同事轉(zhuǎn)移安排到安全地點，并在事件第二天就恢復公司對內(nèi)對外的正常通信，做到隨時為客戶待命。華北大區(qū)也在一周內(nèi)恢復了正常運營?！笆鹿拾l(fā)生后卡爾瑪全國其它區(qū)域的同事們都為我們提供了大力的支持，華北同事始終把工作放在首要位置，困難時期更能看出卡爾瑪?shù)哪哿?。爆炸發(fā)生正值夏季，天氣炎熱，而團隊成員從未抱怨。部分客戶也受到了爆炸事故的影響，公司上下齊心，盡心盡力幫助客戶的受損設備在最短時間內(nèi)恢復作業(yè)，真正做到了以客戶為中心?！编嵙照f道。卡爾瑪人事部每年都會定期組織豐富多彩的員工活動，如團建活動，家庭日，年會等，鄭琳現(xiàn)在組辦這些活動已有條不紊，得心應手。提起第一次組辦活動的經(jīng)歷，鄭琳仍然記憶猶新：“我入職第二個月就組辦了華北的年會活動，當時對我來說是不小的挑戰(zhàn)，但是挑戰(zhàn)往往與成長并存。正是這次活動的組辦經(jīng)歷讓我迅速熟悉了華北同事，也感受到卡爾瑪人的團結(jié)熱情。那次年會的成功舉辦，與大家的共同努力是分不開的?！? 生活中的鄭琳熱情開朗，骨子里有種天津人與生俱來的樂觀幽默，業(yè)余時間喜歡和家人共處。她喜歡園藝，有自己的一片“小花園”，每天購買輪胎撕碎機與花花草草相處是她的放松時刻，也能使她靜下心來思考。在卡爾瑪還有很多像鄭琳一樣在自己崗位上默默綻放，踏實工作的員工，正是這樣一群積極向上的卡爾瑪人，如同設備的不同部件一樣各司其職又相互協(xié)調(diào)，從而保障組織高效運營，向每一份的盡心堅守致謝！責任編輯：盧金生

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